TOKYO, RIAUSATU.COM - Memasuki dunia kerja setelah wisuda kini menjadi tantangan tersendiri bagi banyak lulusan perguruan tinggi.
Status sebagai fresh graduate dianggap belum cukup kuat untuk bersaing di paser kerja yang semakin kompetitif, terlebih ketika perusahaan menuntut pengalaman, keterampilan teknis, serta kesiapan kerja yang matang sejak hari pertama.
Di tengah ketatnya persaingan, seperti dilansir kompas.com, tidak sedikit lulusan baru yang harus menunggu berbulan-bulan bahkan lebih dari setahun untuk mendapatkan pekerjaan pertama.
Kondisi ini membuat masa transisi dari bangku kuliah ke dunia profesional menjadi fase yang penuh ketidakpastian, sekaligus memunculkan kebutuhan akan sistem pendidikan dan ketenagakerjaan yang mampu menjembatani mahasiswa agar lebih siap dan terserap ke dunia kerja sejak sebelum lulus.
Namun di Jepang, mahasiswa tingkat akhir biasanya sudah mulai mencari pekerjaan jauh sebelum mereka resmi lulus dari universitas.
Proses ini dikenal dengan istilah Shūshoku Katsudō (就職活動), yang secara harfiah berarti “aktivitas mencari pekerjaan” dan menjadi bagian penting dari perjalanan akademik mahasiswa di sana.
Dalam konteks global ketika banyak lulusan perguruan tinggi menghadapi tantangan memasuki dunia kerja, sistem Jepang menonjol karena hampir seluruh mahasiswa memperoleh komitmen pekerjaan (job offer) sebelum mereka menyelesaikan studi.
Fenomena ini relevan bagi calon mahasiswa dan pembelajar internasional yang merencanakan studi ke Jepang, karena proses pencarian kerja yang terintegrasi dengan masa studi harus dipahami sejak dini.
Dilansir dari laman Nippo, Jumat (19/12/2025), istilah Shūshoku Katsudō merujuk pada rangkaian kegiatan pencarian pekerjaan yang dilakukan oleh mahasiswa dan lulusan baru di Jepang.
Proses ini merupakan bagian dari budaya kerja unik di Jepang di mana perusahaan dan institusi pendidikan bekerja sama untuk merekrut lulusan bahkan sebelum mereka resmi menyelesaikan kuliah.
Kegiatan ini biasanya dimulai jauh sebelum tahun terakhir mahasiswa. Sebagian besar mahasiswa Jepang memulai aktivitas ini sejak tahun ketiga studi mereka (setahun sebelum lulus), mengikuti seminar perusahaan (setsumeikai), menghadiri job fair, dan menyiapkan dokumen seperti entry sheet yang mirip dengan curriculum vitae.
Calon pelamar kemudian mengirimkan aplikasi, mengikuti tes tertulis, dan wawancara yang dijadwalkan perusahaan.
Menurut panduan resmi Study in Japan dari Japan Student Services Organization (JASSO) dan Kementerian terkait, perekrutan lulusan baru di Jepang dilakukan secara terkoordinasi atau simultaneous recruiting of new graduates, di mana banyak perusahaan mulai menerima aplikasi dari calon karyawan saat mereka masih berstatus mahasiswa aktif.
Sistem ini memiliki jadwal yang telah disepakati bersama oleh pemerintah, dunia usaha, dan akademisi.
Aktivitas pencarian kerja dapat dimulai pada bulan Maret (sekitar satu tahun sebelum kelulusan), berlanjut melalui proses seleksi hingga bulan Juni, dan berakhir dengan tawaran kerja (naitei) yang biasanya diberikan beberapa bulan sebelum wisuda.
